입사서류 작성 전 경험정리란?

Ⅰ. 경험정리를 해야 하는 이유

이력서 및 자기소개서 작성 전 현재 자신의 경험(교내/교외/유년시절~청소년기/기타 경험 등)을 일목요연하게 정리하여 서류 작성시 직무에 맞는 경험들을 적용시킴으로써 회사가 요구하는 그 직무에 강점이 있는 준비된 사람이라는 것을 어필 할 수 있다.

 1. 경험정리 통해 이력서 및 자기소개서에 쓸 수 있는 경험들을 고를 수 있다.

  예) 1년간 편의점 아르바이트 : (하는 업무) 재고정리, 캐셔, 손님응대, 물건 진열 등

     → ‘구매’, ‘마케팅 및 홍보’, ‘판매 등 서비스업’ 등에 지원시 이력서에 적을 수 있다.

 2. 내가 지원하고자 하는 회사의 ‘인재상’에 맞는 경험들을 발굴하여 자기소개서에 기재한다.

   예) 회사 인재상 ‘ 도전정신’ 일 경우

     → 해외연수 혼자 다녀온 경험, 공모전, 방학 중 고구마 장사 도전하기, 3.0이던 학점 4.0만들기 등

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Ⅱ. 경험정리의 내용

 1. 교내활동

  예) 전공, 졸업작품, 장학금, 자격증취득, 동아리, 실습, 프로젝트, 서포터즈, 스터디모임 등 성공 경험담

 2.교외활동

  예) 공모전, 해외연수, 봉사활동, 아르바이트, 인턴, 실습, 청년취업아카데미, 일경험, 일학습병행제 등

 3. 유년시절 ~ 청소년기

  예) 올림피아드, 국무총리 표창등 유년기에 큰상을 받거나 인정받았던 경험 위주

       (핵심! 경험정리는 최근 것일수록 유리)

 4. 기타

  예) 전문서적 통한 경험담, 인터넷, SNS , 페이스북, 인스타그램, 블로그 등의 커뮤니티 활동을 통한 자신의 성공 경험담

  ☞ 위 경험정리의 예시를 통해 우선 내가 경험한 내용을 노트에 10가지 정도 제목만 적어보자.

      실패경험의 경우 1~2가지만 적는다.

Ⅲ. 경험정리 방법

   ☞ 위 성공/실패 경험담들을 하나씩 STAR기법에 의해 정리해 놓는다.

 1. STAR 기법

2. STAR 기법 활용 예 : 베이커리 아르바이트 → 책임감/주인의식 직무 역량 강조 (회사 인재상에서 추출)

☞ STAR 작성시 주의 사항

가. 상황에서 갈등, 역경 등은 반드시 쓴다.

나. 구체적으로 작성한다 → 소요시간, 만남사람, 행동횟수, 구체적으로 작성해야 설득력 있음

다. 성과는 수치화한다 → 타지원자와 비교 가능하기 때문

라. 실패사례의 경우 → 어떤 점을 배우고 깨달았는지 쓴다, 유사 상황에서 어떻게 성공적으로 해결했는지 서술한다

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Ⅳ. 경험정리의 활용법

 1. 회사는 과거 거창한 성공경험담이나 업적을 원하는 것이 아니라 “ 이 사람이 과거 이런 상황에서 이런 성과를 냈기 때문에 우리 일(직무)에 들어와서 이런 상황이면 이렇게 행동 하겠구나”를 보는 것임을 주의할 것

 2. 경험정리는 성공경험담이 서류 작성시 적합하여 다양한 성공 경험을 정리하고, 실패경험은 어떻게 극복했는지 1~2가지만 정리하여 작성해 둘 것

 3. 회사의 인재상과 관련 있는 경험 유리하여 이력서 및 자기소개서에 적용

   - 우선 그 회사의 인재상에 관한 개념을 이해하고 그런 경험이 있는지 적용해야함.

     인재상과 연관된 경험이 준비되면 STAR기법에 의해 자기소개서에 내용 기술.

 4. 최근 경험 중심의 차별성 있는 내용을 넣도록 노력한다.

 5. 짧지 않은 2~3주 이상의 경험 적당하며, 오래 근무하고 성과를 수치화 할 수 있는 곳일수록 유리하다.