1. 채용개요

□ 채용형태: 체험형 청년인턴, 기간제 근로자 (계약기간 만료 후 고용관계 소멸)

□ 모집부문 등

□ 근무조건

   ※ 월 기본급은 ’25년 한국관광공사 계약직 근로자 임금 기준이며, 추후 임금인상률 등을 반영한 ’26년 한국관광공사 계약직 근로자 임금 확정 시 변경 적용 예정
      (4대 보험료 포함 금액이며, 성과급 등은 내규 등에 의거 지급 예정)
   ※ 기타 근무조건 및 복무 등에 관한 사항은 공사 내규 및 근로계약서에 따름
   ※ 숙소를 제공하지 않음
   ※ (체험형 청년인턴) 입사예정일 및 직무교육 진행 일자에는 근무장소 무관 전원 본사 소집(예정)

□ 주요업무: 직무기술서 참조(붙임1)

□ 청년인턴 수료자 우대사항
 ㅇ 계약기간 근무 완료할 경우, 한국관광공사 정규직 신입사원 채용 시 우대
 ㅇ 계약기간 근무 완료 시 수료증 발급(1개월 이상 근무 시 경력증명서 발급)

2. 지원자격

1. 청년인턴

□ 공통 지원자격  ※ 모집부문에 관계없이 필수 충족 필요
 ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자   
   -  (일   반)  2026. 1. 15.(목)
   -  (장애인)  2026. 1. 1.(목)  * 실제 출근일 : 2026. 1. 2.(금)

 ㅇ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 연령으로서, 입사예정일 기준 15세 이상 34세 이하인 자
   - 단, 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의거한 제대군인 및 「병역법」 제26조 제1항 제1호에 의거하여 업무에 복무하고 
      소집 해제된 사회복무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함
        → 군복무기간 1년 미만: 1세, 1년 이상~2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세

□ 모집부문별 지원자격

※ 외국어 점수 인정 요건: 입사지원서 접수 마감일 마감시각까지 공식적으로 발표되고, 입사예정일 기준 유효기간(2년)이 지나지 않은, 
국내 시험 주관처의 공식적인 조회 및 진위여부 확인이 가능한 성적에 한하여 인정

▪ 단, 별도의 유효기간이 없는 시험일 경우 응시일로부터 2년이 지나도 인정하며, 유효기간 만료 전 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 
응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

▪ 국내 시험 주관처의 공식적인 조회 및 진위여부 확인이 불가한 국외 응시 성적, 특별시험 성적 등은 인정하지 않음

※ 지원자격은 본 공고에 명시된 기준에 따른 증빙서류로 증명 가능한 경우에 한하여 인정함 
(입사지원서 작성 시 반드시 본 공고의 [6. 제출서류]를 확인 후 작성 요망. 추후 증빙서류로 증명 불가능 시 불합격 등 불이익 처분 가능)

□ 채용제외대상자       ※ 채용제외대상자 요건 중 하나 이상 해당하는 사람은 지원할 수 없으며, 합격된 이후에도 합격 취소 또는 즉시 계약해지 될 수 있음

 ㅇ 한국관광공사 청년인턴 근무경험이 있는 자
 ㅇ 공사 인사규정상 결격사유에 해당되는 자 또는 채용시행세칙 등에 의거한 부정행위자 ([붙임2] 참조)

2. 기간제 근로자

□ 공통 지원자격
 ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
   - (사무보조/본사 평가분석팀) 2026. 1. 1.(목)     *실제 출근일: 2026. 1. 2.(금)
   - (지사행정/전북지사) 2026. 1. 19.(월)

 ㅇ 입사예정일 기준 공사 정년(만 60세) 미만인 자

□ 채용제외대상자       ※ 채용제외대상자 요건에 해당하는 사람은 지원할 수 없으며, 합격된 이후에도 합격 취소 또는 즉시 계약해지 될 수 있음

 ㅇ 공사 인사규정상 결격사유에 해당되는 자 또는 채용시행세칙 등에 의거한 부정행위자 ([붙임2] 참조)

3. 우대사항

1. 청년인턴