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한국남동발전
2026년 신입사원 채용 공고 |  | | |
| |  | 선발분야 및 인원 : 총 130명 [NCS기반 직무 설명자료 : 붙임1] | | | | | 구 분 | 사 무 | 기 계 | 전 기 | 화 학 | I C T | 토 목 | 건 축 | 합 계 | 대졸수준
신입 | 일 반 | 5 | 37 | 32 | 10 | 4 | 7 | 4 | 99 | | 보 훈 | 2 | 5 | 5 | 2 | 1 | 2 | 1 | 18 | | 장 애 | 2 | 4 | 4 | 2 | 1 | - | - | 13 | | 합 계 | 9 | 46 | 41 | 14 | 6 | 9 | 5 | 130 |
| | | | ※ 음영부분은 본사 이전지역인재 및 비수도권 지역인재 채용목표제 적용(연간 5명 초과 채용모집 단위)
※ 모집단위별 1개를 선택하여 지원(중복지원불가)
※ 보훈ㆍ장애전형 대상자는 일반전형에도 지원가능(단, 일반전형 지원 시 보훈ㆍ장애전형 지원 불가) | |
| | | 채용조건 | | | | | 구 분 | 주 요 내 용 | | 채용형태 | ㆍ4직급(나) 대졸수준
※ “대졸수준”은 입사 후 처우수준을 의미하며, 학력에 관계없이 지원가능 | | 급여수준 | ㆍ4직급(나) 1등급 7호봉(약 44,800천원 수준)
※ 급여 및 연봉과 관련된 세부사항은 내부규정을 따름 | | 근무지역 | ㆍ본사(경남 진주), 사업소(고성, 인천, 여수, 성남, 강릉 등) | | 근무형태 | ㆍ통상근무, 교대근무
※ 회사 인사운영 방침에 따라 근무형태 변경 가능 |
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| | | 지원자격 | | | | | | 구 분 | 주요내용 | | 자 격 | ㆍ[일반] 제한없음
ㆍ[보훈] 보훈관련법에 의한 취업지원대상자
ㆍ[장애] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 | | 학 력 | ㆍ제한없음 | | 연 령 | ㆍ제한없음[단, 당사 취업규칙 제59조상 정년(만 60세) 초과자 제외] | | 외국어* | ㆍTOEIC 기준 : [일반] 700점 이상, [보훈, 장애] 500점 이상
- 최종합격자 발표예정일 기준 최근 2년 이내 국내정기시험 성적에 한함
(2024년 5월 22일 이후 응시하고 2026년 2월 10일 지원서 접수 마감까지 발표한 성적)
- 국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정
- 국가공무원 채용시스템(www.gongmuwon.gosi.kr)에 등록된 인정 외국어성적의 경우
최종합격자 발표예정일로부터 최대 5년까지 유효기간 연장
ㆍ기타 어학성적 환산점수 붙임3인정 | | 병 역 | ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 | | 기 타 | ㆍ인사관리규정 제11조 결격사유에 해당하지 않는 자 붙임2
ㆍ입사일부터 정상근무가 가능한 자 |
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| * 해당직무는 발전 및 관련 해외사업 등의 수행을 위하여 일정 수준 이상의 외국어 능력 필요
| | 지원서 접수 : 2026. 2. 2.(월) ~ 2. 10.(화) 10:00 | | | | □ https://koenergy.saramin.co.kr 을 통해 온라인 지원
□ 지역별 한정된 고사장으로 인하여 지원서 최종제출 순서로 고사장이 배정될 예정이며,
지역별 한도 초과 인원은 고사장이 임의 배정될 수 있음
□ 접수마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원
□ 지원서 접수 시작 시간은 채용홈페이지 공지사항을 통해 사전 별도 안내 예정 | |
| |  | 전형절차 | | | | | | | | | 구 분 | 주요 내용 | 비고 | 1차전형
(서류전형) | ㆍ외국어성적(100점) + 자격증가점(최대 40점) 붙임3 붙임4 | 채용예정인원의
30배수 선발 | 2차전형
(필기전형) | ㆍ직무능력검사(100점) + 인성검사(적부판정)
| 구분 | 사무 | 기계, 전기, 화학,
ICT, 토목, 건축 | 직무능력
검사
(100점)
출제범위
붙임6 | (공통) 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력
각 10문항 | 수리능력, 정보능력
각 10문항 | 기술능력 25문항
(관련분야 기사 수준 전공) | | (총 50문항 / 60분) | (총 55문항 / 60분) | 인성검사
(적부판정) | 인성검사 종합결과, 부적응성 검사, 응답신뢰도 등 인성 전반 |
ㆍ고급 자격증 가점 붙임4 | ㆍ선발인원
4명 이하 :
3배수 선발
ㆍ선발인원
5명 이상 :
2.5배수 선발
* 소수점
반올림 | | ↓ | ※ 필기전형 합격자 : 자기소개서 붙임5 , 외국어 성적, 자격증 등 증빙서류 제출
(제출기한 : 합격자 발표일 제외 3일(~2026. 3. 16.), 기한변경 시 합격자 대상 별도 안내) | | 3차전형
(면접전형) | ㆍ직무면접(50점) + 종합면접(50점)
※ 면접 관련 세부내용은 추후 별도 안내 | | 합격예정자
결정 | ㆍ총점(면접 60%+필기 40%)순 채용예정인원의 1배수
ㆍ예비합격자 운영 | | | 최종합격 | ㆍ신체검사·신원조사 등 결격사유 검증결과 반영 | |
| | | | ※ 외국어성적 계산방법 : (TOEIC 환산점수 ÷ 850) × 100, 단 850점 이상 시 100점으로 처리
※ 고급자격증 보유자는 서류전형 면제(단, 지원자격 미달 시 지원 불가)
※ 과락기준 : 필기전형 40점 미만, 면접전형 60점 미만 과락(가점포함)
- 전형별 40점 미만인 경우 가점 미적용
□ 동점자 처리기준 | | | | | 구 분 | 처리기준 | | 서류·필기단계 | 동점자 전원합격 | | 합격예정단계 | ① 보훈 ② 장애 ③ 면접점수 상위자 ④ 종합면접 상위자
⑤ 직무능력검사 상위자 ⑥ 서류전형 상위자 ⑦ 전원 합격 |
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| | | 가점 등 우대사항 | | | | 가. 가점사항 | | | | | 구분 | 대 상 | 대상자요건 | 적용내용 | | Ⅰ | 취업지원대상자
(보훈)* | ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에
관한 법률」 및 동법 시행령에 의한
취업지원대상자 | ㆍ전형 각 단계별
만점의 5% 또는 10%
※ 증명서상 가점 적용 | | 장애인 | ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에
의거 등록된 장애인 | ㆍ전형 각 단계별
만점의 10% | 저소득층가정
(기초생활수급자, 한부모가족) | ㆍ「국민기초생활 보장법」에 의한
기초생활수급자
ㆍ「한부모가족지원법」에 의하여
보호를 받은 한부모가족 | ㆍ서류전형, 필기전형
만점의 5% | 다문화가정
(다문화가족의 자녀) | ㆍ「다문화가족지원법」에 의한
다문화가족의 자녀 | ㆍ서류전형, 필기전형
만점의 5% | 자립준비청년
(보호종료아동) | ㆍ「아동복지법」에 의해 보호조치가
종료되었거나 해당시설에서 퇴소한 자
※ 「청년고용촉진 특별법 시행령」에
따른 ‘청년’에 한해 적용 | ㆍ서류전형, 필기전형
만점의 5% | 발전소주변
지역주민 | ㆍ해당 발전소 주변지역에서 기준일
포함 이전 3년 이상 거주한 자 및
그 자녀 붙임7 | ㆍ필기전형 만점의 10% | | 북한이탈주민 | ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착
지원에 관한 법률」에 의한 대상자 | ㆍ서류전형 만점의 5% | | 시간선택제 근로자 | ㆍ공고일 현재 당사 재직자 | ㆍ서류전형 만점의 10% | | Ⅱ | 자격증 | ㆍ응시분야별 인정자격증 붙임4 | ㆍ서류전형 만점의
3~10% | | 고급자격증 | ㆍ고급인정 자격증 붙임4 | ㆍ서류전형 면제
ㆍ필기전형 만점의 10% | | Ⅲ | 체험형인턴 우수자** | ㆍ당사 체험형인턴 수료자 중
우수 인턴 수료자 | ㆍ탁월인턴
- 서류전형 만점의 5%
ㆍ우수인턴
- 서류전형 만점의 3% |
| | | | ※ 동일 가점구분 내 상위 1개 항목만 적용(단, 전형별 40점 미만인 경우 가점 미적용)
※ 가점구분(Ⅰ~Ⅲ) 간 중복적용 가능
* 취업지원대상자(보훈) 가점 : 선발예정인원 3명 이하인 경우 보훈가점 미적용.
단, 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 취업지원대상자 제한채용 또는
응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 취업지원대상자 가점 적용
** 체험형인턴 우수자 : 2023년 2월 11일 이후 선정된 체험형인턴 우수자만 인정 (대졸수준 채용 지원시 1회에 한해 적용) □ 발전소 주변지역 주민 증명서 발급문의 ※ 반드시 지원서 접수 마감 이전에 발급 | | | | | 구분 | 연락처 | 구분 | 연락처 | | 영흥발전본부 | ☎ 070-8898-3152 | 여수발전본부 | ☎ 070-8898-5152 | | 삼천포발전본부 | ☎ 070-8898-2152 | 영동에코발전본부 | ☎ 070-8898-4111 |
| | | | 나. 채용목표제 시행
□ 본사 이전지역인재 : 전 단계별 선발인원의 30%
ㆍ대상자 : 최종학력을 기준으로 본사 이전지역(경상남도 및 울산광역시) 소재학교 졸업(예정)자
ㆍ적용분야 : 기계일반, 전기일반, 화학일반, 토목일반(연간 모집인원 5명 초과인 모집단위에 한함) [지역인재 설명자료 : 붙임8]
ㆍ적용방안 : 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원이 당초 합격예정인원의 30%에 미달할 경우 본사 이전지역인재
불합격자 중에서 고득점 순으로 추가선발(단, 합격선 -5점 이내)
ㆍ기타사항 : 본사 이전지역인재 적용 대상이 아닌 자가 이전지역인재로 지원하여 합격사실이 발견될 경우,
불합격 처리하고 향후 5년 간 당사 입사 제한
□ 비수도권 지역인재 : 전 단계별 선발인원의 35%
ㆍ대 상 자 : 최종학력을 기준으로 비수도권(서울, 경기, 인천 제외) 소재의 지방학교(지방대학)를 졸업(예정), 중퇴한 자 또는 재학, 휴학인 자
ㆍ적용분야 : 기계일반, 전기일반, 화학일반, 토목일반(연간 모집인원 5명 초과인 모집단위에 한함) [지역인재 설명자료 : 붙임8]
ㆍ적용방안 : 전형단계별 비수도권 지역인재 합격인원이 당초 합격예정인원의 35%에 미달할 경우
비수도권 지역인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 추가선발(단, 합격선 -5점 이내)
ㆍ기타사항 : 비수도권 지역인재 적용 대상이 아닌 자가 비수도권 지역인재로 지원하여 합격사실이 발견될 경우,
불합격 처리하고 향후 5년 간 당사 입사 제한
□ 양성평등 : 필기전형 선발인원의 15%
ㆍ적용분야 : 기계일반, 전기일반
ㆍ적용방안 : 필기전형 공개경쟁 순위에 의해 필기합격인원을 선발하고, 어느 한 성별의 합격인원이 목표에 미달할 경우
해당 성의 응시자 중에서 고득점 순으로 추가선발(단, 합격선 -5점 이내)
□ 채용목표제 추가 선발 우선순위
: ① 본사 이전지역 인재 → ② 비수도권 지역인재 → ③ 양성평등
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